Отношения, психология, жизненные ситуации

Статья: Личные качества самооценка

Личные качества человека для резюме

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист ^

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список ^

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

  • активность;
  • аккуратность;
  • аналитические способности;
  • амбициозность;
  • быстрая обучаемость;
  • внимательность;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • добросовестность;
  • дружелюбие;
  • исполнительность;
  • инициативность;
  • креативность;
  • коммуникабельность;
  • лояльность;
  • настойчивость;
  • надежность;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • организаторские способности;
  • ораторское мастерство;
  • ориентация на результат;
  • организованность;
  • отзывчивость;
  • ответственность;
  • порядочность;
  • презентабельная внешность;
  • предприимчивость;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самостоятельность;
  • самокритичность;
  • скрупулезность;
  • справедливость;
  • способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение работать в команде;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • чувство юмора;
  • честность;
  • энергичность.
  • Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

    Как стать гламурной стервой. Читай статью.

    Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

    Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

    Выделяем деловые стороны

    На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

    Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

    Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

    Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

    Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

    Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

    Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

  • излишняя эмоциональность;
  • неумение врать;
  • плохая коммуникабельность;
  • неспособность работать в команде;
  • отсутствие опыта работы;
  • отсутствие профильного образования и т.д.
  • Сильные и слабые стороны в резюме ^

    Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

    Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

    Советы профессиональных кадровиков ^

    Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

    Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

    1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
    2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
    3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
    4. Указывать необходимо только качества, которые подходят желаемой должности;
    5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

    Как как вернуть парня после расставания по смс? Узнай в статье.

    Как заставить мужчину жениться после гражданского брака? Читай далее.

    Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

    Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

    Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

    Примеры описания по профессиям ^

    Менеджер по продажам

    Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.

    Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

    Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.

    Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

    Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.

    Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

    Видео: Как правильно составить резюме

    gopsy.ru

    Самооценка личных качеств руководителя

    Стили управления и их теория. Перечень качеств успешного руководителя. Методика определения деловых и личностных качеств руководителя. Тест для определения своих качеств руководителя. Интеллектуальные и личностные качества: знания, способности, интеллект.

    Структура личностно-деловых характеристик руководителя. Качества и черты личности лидера. Имидж руководителя. Технология личного обаяния. Изучение психологических качеств, обусловливающих успех руководства Использование форм демократического стиля.

    Особенности личности и труда руководителя. Принципы руководства организацией. Формула качеств, характеристика лидерства и ролей руководителя. Профессиональные качества руководителя и их характеристика. Требования к специальным знаниям и умениям.

    Роль человеческого фактора в современных условиях развития общества. Анализ формирования личностных качеств руководителей всех уровней в РФ. Подготовка специалистов, ориентированных на развитие профессионально значимых качеств, востребованных в обществе.

    Профессиональные качества личности сотрудников на руководящих должностях. Влияние личных качеств управленца на эффективность деятельности предприятия. Организационные роли менеджеров, распределение социальных ролей при различных стилях управления.

    Рассмотрение психологических свойств и организаторских качеств личности как субъекта управления. Изучение задач правового обеспечения системы управления персоналом. Исследование личных, деловых и профессиональных качеств руководителя и понятия лидерства.

    Основные личностные (психологические) и деловые качества руководителя. Перечень качеств хорошего, слабого руководителя, составленный по результатам зарубежных исследований. Характеристика ошибок в управлении. Типы психологических барьеров к нововведениям.

    Направления изучения психологических закономерностей управленческой деятельности. Выявление требований, предъявляемых к личности руководителя предприятия. Рассмотрение степени влияния личностных качеств руководителя на успешность его деятельности.

    Кадры управления и их роль в процессе деятельности предприятия. Подготовка и повышение квалификации менеджеров, задачи и методы оценки их деловых качеств. Особенности женщины-руководителя. Исследование и анализ личностных качеств персанала ООО «Вымпел».

    Основные понятия психологического компонента управленческой деятельности. Анализ концепций личности руководителя. Стили управления коллективом. Развитие управленческих качеств. Личностные особенности руководителя как фактор восприятия его подчинёнными.

    Проблема влияния человеческого фактора на процесс принятия управленческого решения, зависимость результата работы организации от личностных качеств и квалификации руководителя. Профиль компетенций и личностных особенностей современного руководителя.

    allbest.ru

    Личностные качества в резюме или такая «корова» нужна самому

    Привет! Рады тебя видеть! Какая проблема у нас на этот раз? Пишешь резюме и не знаешь, как себя похвалить? А так и пиши — ИДЕАЛЬНЫЙ работник. Почему ты смеешься? Не идеальная? Ты знаешь — мы тоже! Только давай договоримся об этом никому не рассказывать.

    Твой прайс-лист — резюме

    Не удивляйся. Резюме — это действительно прайс-лист. Каждая строчка в нем говорит о твоей, скажем грубо, стоимости. Догадываешься, что «за просто так» денежки платить тебе никто не собирается? Чем меньше ты умеешь и знаешь, тем дешевле «стоишь». Конечно, ты очень красивая и стройная, но ведь на предприятие требуется экономист, а не фотомодель! Требовать деньги за качества, которые не имеют никакого значения в работе, то же самое, что продавать телевизор без изображения, зато с золотыми запчастями внутри.

    Теперь ты понимаешь, какие качества указать в резюме? Только те, которые тебе работодатель готов оплачивать.

    Прежде чем перечислять свои личные качества в резюме, не мешало бы честно оценить себя в профессиональном плане. Многие люди склонны к завышенной или заниженной самооценке. Именно этим объясняются глобальные неудачи в продвижении по службе и как следствие разочарование в профессии. Запиши все, что ты действительно знаешь и умеешь на твердую «пять». А теперь посмотри, что предлагают соискатели на аналогичную должность. Если твои навыки превосходят существующие предложения — флаг в руки и вперед. Можно выписать все свои профессиональные навыки в резюме, а про всю остальную красоту даже и не упоминать. Тебя и так примут с распростертыми объятиями. Если же заметила, что мягко говоря «не дотягиваешь», не стоит опускать руки. Вот здесь-то нам и сослужат хорошую службу твои личностные особенности.

    Магазин идеальных товаров

    Как узнать, какие качества в резюме стоит отметить, а какие нет? Лучший способ представить себя руководителем организации, куда ты хочешь устроиться. Какого бы работника ты наняла?

  • Профессионально подготовленного;
  • Уравновешенного;
  • Инициативного;
  • Способного заменить других сотрудников;
  • Здорового;
  • Без маленьких детей (увы!) и предстоящих декретов;
  • Имеющего возможность работать внеурочно;
  • Безотказного;
  • Трудолюбивого;
  • Без вредных привычек;
  • Не требующего повышения заработной платы;
  • Исполнительного;
  • Умеющего ладить в коллективе;
  • Молодого, в возрасте до 45 лет (увы!);
  • Всегда опрятного и ухоженного;
  • Честного.
  • В принципе, если сравнивать рынок труда с магазином, то работодателю нужен недорогой, но симпатичный вечный двигатель, не требующий расходных материалов и дополнительных работ по уходу. Скажи, пожалуйста, ты когда-нибудь встречала человека, обладающего всеми этими качествами? Мы тоже, кстати, не видели. Поэтому, если в своих личных качествах ты укажешь только несколько самых важных позиций, мир не перевернется.

    А теперь подумай, какие личностные качества в резюме могут помешать в трудоустройстве.

  • Капризность;
  • Гонор;
  • Скандальность;
  • Мстительность;
  • Отсутствие чувства юмора;
  • Неумение чувствовать «локоть» в команде;
  • Обидчивость;
  • Жадность;
  • Наглость;
  • Ревность;
  • Лживость;
  • Любовь к сплетням и склокам;
  • Дурные привычки.
  • В общем, все отрицательные качества человека. В резюме мы их отмечать не будем. Если, конечно, ты действительно хочешь получить это место.

    На самом деле, идеальными бывают только ангелы и «коровы» из известного мультфильма. Но зачем афишировать то, что может тебе навредить? Более того, зная своего врага в лицо, в данном случае негативные стороны характера, легко одержать победу. Вот и используй новую работу, как возможность начать новую жизнь.

    Что же делать, если опыт работы совсем маленький, знаний и умений еще меньше, а работа очень-очень нужна? Запомни первое правило умного продавца: если в наличии нет товара, который нужен покупателю, предложи ему нечто большее, от чего он не сможет отказаться. А короче, замени то, чего у тебя нет, тем, что у тебя есть. По мнению работников кадровых агентств, да и самих работодателей, самые лучшие качества человека для резюме — это:

  • Хорошая обучаемость;
  • Возможность сверхурочной работы;
  • Осознанное желание работать именно в этой организации и именно на этой должности.
  • Даже если тебе все-равно, где работать, и свое резюме наудачу ты разослала во все организации, вплоть до ООН, хорошенько подготовься к искреннему рассказу о мотивации своего желания. Но смотри, стоит только слушателям почувствовать фальшь в твоем голосе, как твое резюме отправится в мусорную корзинку. Прежде, чем идти на собеседование, а тебя, несомненно, туда пригласят, все обдумай и привыкни к мысли, что лучше конторы по «вязке веников для парных» на свете нет.

    Мы понимаем, что учим тебя не очень хорошим вещам, но на войне все средства хороши и победителей не судят! Конечно, правильней было бы рассказать, что не все дается сразу и лет десять нужно подучиться, а потом еще лет …цать попрактиковаться и только после этого перечислять свои деловые качества в резюме. Но ведь это ты и без нас знаешь, правда?

    Итак, осталось самое главное: собрать все сведения и выводы воедино.

    • Вспоминаешь правила составления резюме и грамотно его оформляешь;
    • Отмечаешь в резюме положительные качества. В ход пойдут только самые нужные и правдоподобные;
    • Отрицательные качества в резюме не упоминаешь! – твои проблемы касаются только тебя;
    • Слабые стороны характера в резюме также не нужны.
    • Дополняешь портфолио своими работами, дипломами и грамотами. Запечатываешь и отправляешь по назначению. Не пытайся подсматривать на web — страничках примеры, где в резюме личные качества перечисляются нескончаемым золотым потоком. У работодателя такая писанина вызывает только смех: «такая корова нужна…».

      Не забудь о том, что все написанное тебе придется продемонстрировать руководителю прямо на собеседовании. И если в резюме указано, что ты невероятно скромна, соизволь соответствующе одеться. Умна и обучаема — готовься к тестам. Некоторые особо изощренные работодатели устраивают различные испытания на стрессоустойчивость и выдержку. Если тебя продержали пару часов в приемной — не вздумай нервничать или убегать. Поверь, о тебе не забыли. Вполне возможно, за твоим поведением наблюдает психолог и начальник СБ (бывает и такое). Будет отлично, если в твоей миниатюрной сумочке найдется «умная» книжечка или газета, которую ты начнешь преспокойненько читать, демонстрируя свой хорошенький и очень сосредоточенный профиль и анфас «фашистам».

      Отключи телефон и пусть весь мир подождет. Представь, как все удивятся, если твои очаровательные двойняшки (очень-очень тихие и спокойные ангелочки – ты именно так указала в своем резюме?) начнут названивать каждые пять минут и «мамкать» в трубку, выясняя, кто больше виноват, что рыжий Барсик теперь безусый, в зеленке и разбил фарфоровый чайник из бабушкиного сервиза.

      Рассказывай о себе только то, о чем тебя непосредственно спросили. И тогда, наверняка, в тебе отметят гораздо больше положительных качеств, чем ты сама о себе указала. В этом случае успех тебе гарантирован!

      berry-lady.ru

      Положительные черты характера в мужчинах и женщинах

      У каждого человека свой характер. А характеры мужчины и женщины вообще различны. Какие положительные качества человека присущи женщинам и мужчинам? Как одни и те же качества проявляются в представителях сильной и слабой половины человечества?

      Человек как создание природы представлен существом особенным, многогранным. Он способен мыслить, анализировать, чувствовать, совершать поступки и различные действия, приносящие пользу и вред как ему самому, так и окружающему его миру.

      На его поведение влияют такие понятия, как нравственность и мораль. Всё это создаёт характер homo sapiens, делает человека человеком.

      Характер человека – это совокупность устойчивых психических процессов (свойств), которые влияют на его поведение и проявляются в его поступках. У каждого из нас присутствует собственный набор качеств, который движет различными действиями.

      Некоторые черты характера зависят от типа нервной системы, другие формируются под влиянием окружающей среды.

      Каждый человек имеет собственный набор качеств, в перечень которых входят положительные и отрицательные черты. Они формируются под действием окружающих людей и жизненных обстоятельств.

      В зависимости от состояния среды, общества и степени его влияния на индивида у людей могут преобладать хорошие и плохие качества характера.

      Наличие и превосходство в человеческом характере определённых качеств зависит от многих показателей: темперамента, семьи, веры, географии проживания и, конечно, от полового признака.

      Как жанр музыки влияет на человека? Читай статью.

      Мужчина и женщина различны не только внешними данными, но и манерами поведения, на которые влияет их внутренняя мотивация. Описание «правильных» качеств обоих полов показывает общее и различное в их характерах.

      Положительные качества человека ^

      Разделение на отрицательные и положительные качества человека происходит под действием общественной оценки. Люди сами определяют: «что такое хорошо, а что такое плохо».

      То, что приносит пользу, материальные и духовные блага, удовольствие и радость, приятные эмоции, считает хорошим.

      Человек, в характере которого присутствует много положительных качеств, является образцом для подражания. Однако известно, что «плохих людей не бывает». Значит, деление на «+» и «-» качества условно. Всё зависит от системы отношений личности и общества.

      В соответствии с данными показателями можно выделить 4 группы черт характера (поскольку речь идёт о положительных качествах, в каждой группе обозначены будут только они и список их можно продолжить):

    • Отношение к обществу, коллективу: общительность, коллективизм, чуткость, отзывчивость, уважение к людям, доброта, доброжелательность.
    • Отношение к деятельности: трудолюбие, добросовестность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность, настойчивость в достижении цели.
    • Отношение к себе: чувство собственного достоинства, скромность, гордость, самокритичность, честность.
    • Отношение к вещам: бережливость, аккуратность, щедрость, бескорыстие.
    • В каждом человеке преобладают определённые черты, что делает его отличным от другого. Личные достоинства одних людей заставляют других восхищаться ими, брать с них пример.

      Проявление черт характера в мужчинах и женщинах ^

      • · по природе своей более общительные;
      • · могут говорить подолгу, о чём угодно и с кем угодно;
      • · легко и быстро вступают в словесный контакт. Тема разговора не имеет значения.
      • говорят больше со знакомыми людьми по существу и по делу;
      • узкий круг тем;
      • труднее завязывают разговор и быстро его прекращают, если он им не интересен.
      • · проявляется ко всем: животным, детям, старикам, мужчинам;
      • · граничит с жертвенностью.

      Таким образом, одни и те же черты характера в мужчинах и женщинах могут проявляться по-разному. Но есть среди набора качеств те, что относятся только к слабой половине и те, которыми обладают мужественные люди.

      Главные черты женщин ^

    • Женская интуиция. Чувства женщины, её понимание и анализ проходят через сердце, которое трепетно воспринимает окружающее и даёт ему оценку. Часто она избегает совершения каких-то поступков, ни о чём не задумываясь. Просто её что-то останавливает, словно бережёт для детей, мужа, родителей, которым она является поддержкой и опорой.
    • Терпение. Женщина способна выдержать любую боль, физическую и моральную, нравственные унижения и капризы мужчины. В семейной жизни женская терпеливость и мудрость особенно важны, так как они спасают брак.
    • Нежность, мягкость, чувственность, любовь – обязательные женские качества. Они присущи каждой представительнице слабого пола. Они заставляют мужчин совершать поступки и поддерживают их в трудную минуту.
    • Сопереживание – качество, которое не даёт женщине пройти мимо и не поддержать нуждающегося в помощи, которое приводит к искреннему состраданию.
    • Романтичность. Данной чертой обладает каждая женщина, которая мечтает о «принце на белом коне», «витает в облаках» в «розовых очках».
    • Кротость, умение промолчать тогда, когда над головой «гром и молния», умение перенести гнев и возмущение мужчины.
    • Загадочность. В каждой женщине должна быть тайна, не доступная для постижения мужчины. Если женщина – «открытая книга», она теряет интерес у сильного пола.
    • Женская слабость. Бессилие представительниц слабого пола проявляется не в том, что она делает, а в том, на что она способна. Многие женщины, имея сильный характер, хранят его в тайне и никому не показывают. Но в нужную минуту проявляется стойкость и воля, которые для окружающих становятся неожиданностью.
    • Зачем нужна толерантность? Ответы здесь.

      Каково определение неблагополучной семьи? Читай далее.

      Главные черты мужчин ^

    • Мужественность, сила, смелость, способность совершать поступки – это чисто мужские качества, которые делают его привлекательным в глазах женщины.
    • Настойчивость и целеустремлённость, прагматизм и умение добиваться своего – черты характера волевого человека, способного созидать. Именно созидательность мужчины позволяет создавать новые города и устанавливать связи.
    • Самоотверженность – качество, которое двигает сильный пол на подвиги и свершения ценою своей жизни.
    • Ответственность. Большинство мужчин думают не о себе, а о своих детях, жене, близких. Это делает их надёжными и способными защитить то, что им, действительно, дорого.
    • Свобода – одна из черт, которая позволяет мужчине реализовать себя в жизни и за которую они стоят до последнего. Для каждого из них важна внутренняя и внешняя свобода, которые дают ему множество возможностей.
    • Масштабность мышления и самостоятельность в принятии решений делают мужчину сильным и уверенным в себе, способным делать открытия и двигать прогресс.
    • Острый ум и особое чувство юмора – качества, которые помогают окружающим в хорошее время и в трудную минуту.
    • Здесь обозначены основные качества, характерные для представителей разных полов, но различий гораздо больше.

      Видео: Упражнения для выработки хороших качеств

      Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по по RSS, или следите за обновлениями ВКонтакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.

      Расскажите друзьям! Расскажите об этой статье своим друзьям в любимой социальной сети с помощью кнопок в панели слева. Спасибо!

      gopsy.ru

      Превратите свои недостатки в достоинства

      На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

      Скажите о себе правду

      На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее правильно составить резюме. Образец успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

      Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

      Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные личностные качества для резюме, чтобы все-таки получить заветное место работы?

      Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

      Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно пройти собеседование на работу.

      Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

      Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

      Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

      Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

      Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

      Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

      Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

      Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

      [quote]Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.[/quote]

      Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

      Преподнесите свои достоинства как недостатки

      Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

      Несколько советов в видео:

      Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

    • недоверчивость – вы способны заключать важные сделки только с наиболее надежными клиентами;
    • самоуверенность – вы можете стать отличным лидером, который способен вести за собой людей;
    • гиперактивность – вы способны выполнять поставленные задачи намного быстрее, чем другие сотрудники, в работе, которая требует быстрого принятия решений;
    • медлительность – вы способны скрупулезно работать, обращая внимания на важные, незаметные на первый взгляд, детали;
    • повышенная тревожность – вы способны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей, чтобы не допускать ошибок;
    • прямолинейность – вы можете эффективно вести переговоры, уверенно предъявлять свои условия и требования;
    • требовательность – вы более ответственны, если это требовательность к себе, а под вашим предводительством работа совершается эффективней, если вы требовательны к подчиненным;
    • педантичность – вы способны доводить свою работу до совершенства многократными проверками на идеальность;
    • неусидчивость – вы легко адаптируетесь к смене внешних обстоятельств, всегда готовы к выполнению новых заданий;
    • скромность – вы обдумываете свои слова, прежде чем высказаться, что помогает вам избегать конфликтных ситуаций и недоразумений.
    • Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

      www.manalfa.com

      Здоровый образ жизни

    • Светлана к записи Монодиеты: польза или вред
    • Ксения Струк к записи Повышение самооценки ребенка (часть 1)
    • Ирина Ксён к записи Обзор диет
    • Мясные рецепты к записи Здоровое питание
    • Мясистая Светлана к записи Повышение самооценки ребенка (часть 2)
    • Адекватная самооценка является одной из составляющих здорового образа жизни , об этом мы говорили в одной из статей. Давайте теперь посмотрим какая может быть самооценка?

      Как ни странно у большинства людей самооценка сильно занижена. Многие недооценивают свои реальные возможности и думают о себе хуже, чем они есть на самом деле.

      Самооценка — это представление человека о важности своей личной деятельности в обществе и оценивание себя и собственных качеств и чувств, достоинств и недостатков, выражение их открыто или закрыто.

      В качестве основного критерия оценивания выступает система личностных смыслов индивида.

      Что дает адекватная самооценка?

      Люди с высокой самооценкой ценят свою индивидуальность, развиваются во всех сферах своей деятельности, радуются достигнутым успехам, поражения же воспринимают как ценный опыт. Такие люди уверенны в себе и своих силах, они без особого труда принимают решения, не боятся перемен. Человек с адекватной самооценкой ставит себе цели в жизни, и уверенно идет к ним.

      Высокая самооценка – это качество успешных людей, счастливых людей живущих в гармонии с собой.

      Низкая самооценка, откуда она?

      При низкой самооценке человек не уверен в себе , он робок, застенчив, стеснителен, боится высказать свое мнение, часто испытывает необоснованное чувство вины. Такой человек легко внушаем, всегда прислушивается мнению со стороны, боится критики. Боится осуждения и неодобрения со стороны окружающих, боится принять «неправильное» решение, поэтому зачастую не принимает никаких решений. Человек считает себя неудачником, не видит и не ценит свои хорошие качества.

      Чаще всего низкая самооценка формируется в детстве , благодаря особенностям воспитания , при котором ребенка постоянно упрекали, обвиняли, всячески показывали свою неуверенность в его успехе, преувеличивали недостатки и преуменьшали или полностью игнорировали его достоинства.

      Самооценка может снизиться и во взрослой жизни, и произойти это может из-за негативного окружения, различного рода стрессовых ситуаций, личных потерь. Когда человек воспринимает неудачи и поражения не как полученный опыт, а как свои личные отрицательные качества.

      На снижение самооценки может повлиять сравнение себя с другими людьми, стремление быть совершенным во всем.

      Завышенная самооценка

      Если родители всегда восхищаются ребенком, переоценивают его способности, то ребенок может вырасти с завышенной самооценкой, которая может сохраняться на протяжении всей жизни, но может и резко перейти в заниженную самооценку, под влиянием внешних факторов.

      Люди с завышенной самооценкой переоценивают свои реальные возможности. Считают, что окружающие их необоснованно недооценивают, из-за этого и относятся к окружающим недружелюбно, высокомерно, надменно, а порой и агрессивно. Такие люди пытаются доказать всем вокруг, что они самые лучшие, а другие – плохие. Считают, что превосходят во всем остальных людей, и требуют постоянного признания своего превосходства.

      С такими людьми неприятно иметь дело.

      Как начать оценивать себя адекватно мы рассмотрим в следующей статье .

      kolentionok.ru

      Для того чтобы ребенок успешно адаптировался в обществе, чувствовал себя счастливым и был успешным в жизни, ему необходимо иметь положительное представление о себе. Как же формируется у детей самооценка?

      В младшем школьном возрасте авторитетным для ребенка является мнение значимых взрослых: учителей, родителей. Именно они влияют на формирование самооценки. Если взрослые уважают ребенка, ценят его личные качества, всегда отмечают даже незначительные успехи, то у него формируется адекватная самооценка. Если родители равнодушны к проблемам и потребностям ребенка, а за любую неудачу высмеивают или наказывают, то у него формируется неадекватно низкая самооценка.

      Стиль семейного воспитания как же влияет на самооценку малыша. В семьях, где родители придерживаются авторитарного стиля воспитания, у детей часто самооценка занижена. Так как родители, пытаясь поставить ребенка в зависимое положение, специально занижая его самооценку. Конечно, в большинстве случаев это делается неосознанно.

      Если родители в воспитании ребенка, потакают каждому капризу, необъективно оценивают его успехи, хвалят просто как, говорят, что ребенку позволено все, то у него формируется неадекватно заниженная самооценка.

      Самооценка влияет на все сферы жизни человека и определяет его успешность в различных видах деятельности.

      У детей с завышенной самооценкой могут возникнуть проблемы в учебе и поведении. Такие дети не замечают свои неудачи, считают их случайными или обвиняют в них окружающих. Им трудно признать, что неудачи – это результат собственных ошибок, лени или неправильного поведения. Они ставят себя выше своих одноклассников. Если учитель не называет работу такого ученика лучшей, то он демонстративно показывает свое недовольство и протест. Часто такие дети становятся агрессивными и раздражительными.

      Детей с низкой самооценкой неуверенные в себе, робкие, не ставят перед собой труднодоступные задачи, слишком критичны к себе, тяжело переживают неудачи. Они начинают жить в мире собственных фантазий, часто сочиняют истории о своих успехах, что бы лучше выглядеть в глазах окружающих.

      Проверьте самооценку у своего ребенка. Нарисуйте лесенку из 10 ступенек и попросите ребенка разместить на ступеньках знакомых ему людей и его самого. Объясните, что чем выше на ступеньке человек, тем он лучше. Это очень интересно. Обратите внимание, если малыш нарисовал кого то из своих сверстников выше себя, значит он оценивает себя хуже по сравнению с ними. Обратите внимание на какой по счету ступени находится изображение самого ребенка. Считается, что при адекватной самооценке, ребенок нарисует себя на ступеньках с 4 по 9. Для детей дошкольного и младшего школьного возраста, нормальным считается расположение «себя» на верхних ступенях с 5 по 10.

      » А теперь, покажи на какую ступеньку тебя бы поставила мама ( папа, воспитательница и т.д)». Посмотрите, есть ли расхождение в том, куда ставит себя ребенок сам, а куда ( по его мнению) его бы поставили другие люди. Обычно, поставленный таким образом вопрос дает более точный результат о детской самооценке.

      Необходимо отметить, что самооценка может меняться под воздействием обстоятельств. Поэтому будьте осторожны в ваших высказываниях и критике в адрес ребенка. Принимайте своих детей такими, какие они есть. Так как будущее вашего ребенка зависит только от вас.

      bebiklad.ru


    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.