Как не надо разговаривать с начальником
Кому не хочется, чтобы отношения на работе были добрыми и обоюдоприятными не только с коллегами, но, может быть, в первую очередь, с начальством. Иначе никакая работа не будет в радость, да и о продвижении по карьерной лестнице можно забыть.
И очень часто в не сложившихся отношениях с начальником виноваты мы сами: где-то не сдержались и проявили ненужные эмоции, где-то сказали лишнее. Так какие ошибки в отношения с начальником недопустимы, если вы дорожите своей работой и мечтаете о повышении?
Прежде всего, запомните сразу и навсегда – в разговоре с начальником никогда не повышайте голос! Даже, если он сам кричит, и при этом совершенно неправ, даже, если ваше терпение на исходе – не кричите. Чтобы случайно не сорваться в остром разговоре, сосредоточьтесь на своем состоянии, глубоко вдохните и начните про себя считать до десяти или до скольки понадобиться, чтобы полностью себя контролировать. Терпеливо подождите, пока начальник успокоится и лучше не спорьте, иначе во власти эмоций вы обязательно скажете то о чем впоследствии будете жалеть. Эмоции проходят, а слова остаются в памяти.
Если вы хороший специалист, имеете богатый опыт работы, то, понятно, что у вас имеется собственное мнение по различным обсуждаемым производственным вопросам. И вполне возможно, что оно может не совпадать с мнением начальника. Это нормально, тем более, что и начальники могут ошибаться. Если вы увидели такую ошибку, не бойтесь сказать об этом, но запомните – делать это нужно только с глазу на глаз, в присутствии других коллег или посторонних людей указывать руководителю на недостатки, ошибки или недочеты недопустимо.
Кроме того, высказывая свое мнение или позицию по тому или иному вопросу, вы не должны ограничиваться только констатацией факта – ваше мнение должно быть аргументированно. Если вам не хватает аргументов, лучше промолчите и доработайте вопрос, и только потом выскажите свое мнение.
Не занимайтесь интригами, не обсуждайте решения и указания начальства со своими коллегами. Даже, если вам кажется, что какое-либо задание или указание нецелесообразно или ошибочно, то обсудите его, в первую очередь, с начальником, аргументируя свою позицию. Но, в случае несогласия вы должны выполнить распоряжение, не проявляя неудовольствие и, тем более, не комментируя это во всеуслышание.
Случается и так, что многие работники по возможности старательно избегают контактов с начальством. Даже, если им непонятно задание, или возникают текущие вопросы, они стесняются подойти за разъяснениями, опасаясь, что их сочтут некомпетентными или непонятливыми. Это принципиальная ошибка! Обязательно спрашивайте все, что вам непонятно или нужно для дела, иначе, если вы выполните задание, но представите начальнику неправильный вариант, в вашем профессионализме он усомнится еще больше.
И будьте всегда внимательны: наблюдайте за своим руководителем, старайтесь понять, что он за человек, как относится к другим сотрудникам. Такое наблюдение даст вам возможность лучше понять то. как ваш начальник формирует свои отношения с людьми в принципе, что немаловажно для понимания, как вам себя вести.
www.wild-mistress.ru
Когда начальник — женщина
На работе мы проводим большую часть своей жизни, и, конечно, от того, как нам повезло с начальником, зависит очень многое: настроение, желание трудиться, любовь к работе и производительность труда. Причем, сложившиеся плохо рабочие отношения, непонимание со стороны начальства, придирки, резкий тон и пр. способно довести человека до стресса и депрессии, более того, такое состояние дел влияет не только на работу, но и на всю жизнь, включая отношения в семье.
Можно ли каким-то образом урегулировать, изменить отношения с начальником? Как узнать, чего вам ожидать от начальника, если вы только устраиваетесь на работу? Хорошо ли, когда начальник — женщина? Как сложатся отношения, как выдвинуться, сделать карьеру в ее команде? Психологи установили ряд соответствий между качествами начальников-женщин, и соответствующими им знаками Зодиака. Почитайте, подумайте, насколько верны данные характеристики, а затем, стройте свои отношения в соответствии с рекомендациями звезд.
Если вы работаете в коллективе начальницы-Овна, не попадайтесь ей под горячую руку. Она может вспылить, резко высказать все, что думает. Если вы человек ранимый, обидчивый, с такой начальницей будет нелегко, ее резкость может довести до стресса. Но если вы деятельны и инициативны, у вас хорошие шансы с ней сработаться. Начальница-Овен ценит смелость и прямоту. Откровенно высказывая правду, вы не рискуете быть уволенным, а, напротив, попадете в число людей, которым она доверяет. Начальница-Овен предпочитает работать с мужским коллективом, она умеет мобилизовать сильную половину человечества на трудовые подвиги. Женский коллектив ей нравится меньше, женщины кажутся ей обидчивыми и нерасторопными, а «разборки» и подсиживания могут довести ее до белого каления. Она с удовольствием избавится от обидчивых и сентиментальных. Ее команда должна состоять из активных людей, которые не боятся трудностей и готовы вместе с ней к их энергичному преодолению.
Руководительница-Телец привыкает к сотрудникам и не любит, чтобы они покидали коллектив. Она болезненно воспринимает текучку кадров, это явление идет вразрез с ее тягой к стабильности и постоянству. Поэтому она с трудом отпускает талантливых подчиненных на повышение, уход ценного работника может оказаться для нее настоящим стрессом. Как правило, в ее коллективе хорошие заработки, а в офисе прекрасный интерьер. Начальница этого знака любит спокойную обстановку на работе, подчиненных с уравновешенным характером и практичным складом ума. Если хотите сделать карьеру в ее команде, покажите финансовое чутье. Не разбрасывайтесь, а главное — не увлекайтесь малоосуществимыми идеями, ведь Тельцы терпеть не могут тех, кто строит воздушные замки.
Начальница-Близнецы — не бюрократ, и вас не сживет со света за случайные опоздания. Но раскрепощенные отношения с подчиненными могут иметь не только плюсы, но минусы: однажды вас заденет ее невнимание к вашим деловым предложениям или «забывчивость», когда нужно отметить ваши заслуги или выписать премию. Женщина-Близнецы молода душой, и подчиненные часто зовут ее по имени, невзирая на возраст, солидное имя-отчество ей не подходит. Она не любит административных обязанностей и быстро найдет заместителя, который будет тянуть всю скучную работу и следить за дисциплиной.
Начальнице знака Рака лучше удается руководить женским коллективом, она сумеет установить с сотрудницами теплые, доверительные отношения. Руководство мужчинами ей удается меньше: эта начальница чересчур заботится о своих подопечных и нередко делает их работу сама, в то время как разленившиеся представители сильного пола коротают время в буфете или курилке. Скрытность и обидчивость — главные недостатки начальницы-Рака. Вы не сразу поймете, как она к вам относится: она не станет открыто высказывать претензии, может затаить недовольство, а потом внезапно выместить накопившийся негатив. Есть только один способ преуспеть в ее коллективе: наладить личный контакт. Попадете в число ее любимчиков, и карьера обеспечена!
Руководительница-Лев — настоящее украшение фирмы. Она внушает уважение деловым партнерам, привлекает их внимание. Ей не безразлично, как к ней относятся подчиненные. Часто Львицы подбирают сотрудников по принципу личной преданности. Эта начальница по-королевски возвысит того, в чьих глазах увидит обожание. Львица не любит, когда ей возражают, ее директивы должны выполняться беспрекословно. Она поддержит ярких и талантливых людей, но, скорее всего, отправит на повышение в другую фирму, ведь достоинства сотрудников не должны затмить ее собственных.
Преуспеть в коллективе начальницы знака Девы могут убежденные трудоголики. Девы не стремятся занимать руководящие кресла, они не любят выделяться. Часто Девы бывают заместителями большого начальника и ведут всю мелкую и кропотливую работу. Если Девы становятся руководителями, то, как правило, в роли «и.о.» временно отсутствующего шефа. Оказавшись на руководящем посту, Дева потребует от подчиненных дисциплины и пунктуальности и, как само собой разумеющееся, предложит сверхурочную работу. Ничего удивительного, ведь сами Девы могут буквально дневать и ночевать на службе. Сотрудникам придется смириться с таким положением вещей, как и с тем, что начальница будет дотошно проверять их работу.
Весы тоже не знак начальников, женщины-Весы редко попадают на руководящие посты. Этой начальнице нужен сильный коллектив, опытные сотрудники, которые могли бы решать сложные проблемы. У начальницы знака Весов обычно несколько заместителей, она часто устраивает совещания и находит решения, устраивающие все заинтересованные стороны. Начальница-Весы производит приятное впечатление. Эта одетая по последней моде дама вежлива и дружелюбна. Она не протестует против чаепитий на работе, не говоря уже о праздниках, днях рождения, которые в ее коллективе отмечаются постоянно. Чтобы прижиться в ее команде, нельзя нарушать эту размеренную жизнь. Повышенная активность, энергичная инициатива могут вызвать раздражение шефа. Начальница-Весы не любит карьеристок. Если хотите оставаться в поле ее благосклонного внимания, не нужно лезть на рожон.
Женщина-Скорпион — прирожденный руководитель. Она умеет постоять за интересы дела, не пасует перед трудностями. Все, попавшие в коллектив Скорпиона, проходят проверку на личную преданность, Скорпион должна чувствовать, что сотрудники находятся в ее власти. Она живо интересуется личными проблемами подчиненных, но причина этого не в переполняющем ее сочувствии, а в подсознательном стремлении узнать слабые стороны людей. Если в коллективе появятся противоборствующие группировки, она не станет настойчиво всех мирить, а, скорее, напротив, подогреет размолвку, ведь она придерживается принципа «разделяй и властвуй». Чтобы преуспеть в ее команде, нужно всегда быть на ее стороне.
Начальница-Стрелец не придирается по мелочам, она добродушна и ценит юмор, от сотрудников требует расторопности и широкого взгляда на вещи. Но подчиненных может озадачить ее стремление не столько критиковать твою работу, сколько учить «жизни», объяснять, что такое хорошо, а что такое плохо. Вам могут не понравиться такие воспитательные наклонности, но это, пожалуй, самый большой недостаток начальницы этого знака. В ее коллективе легко выдвинуться, удачливые Стрельцы могут привлечь везение и в вашу жизнь. Руководительница-Стрелец щедро делится знаниями с подчиненными, учит их не только «жизни», но и делу, помогает продвинуться, занять более высокое место на службе.
Начальница-Козерог предпочитает руководить мужским коллективом, и ей это удается. Она пользуется заслуженным уважением, и мужчины немного побаиваются ее. Эта начальница строга, но справедлива. Она не любит чаепитий на работе с женской болтовней или мужскими разговорами о футболе, не выносит необязательности и опозданий. Ее раздражают сотрудники, обсуждающие на службе личные дела. Придя на работу, свои проблемы вы должны оставить дома. Нельзя пропадать в курилке или семь раз на дню звонить домой. Козерог ценит профессионалов, и, если вы из их числа, вы легко сделаете карьеру под ее руководством.
Начальница-Водолей — мечта человека со свободолюбивым характером. Ей важен результат вашей работы, а не процесс ее выполнения, она не из тех, кто стремится контролировать подчиненных. В ее коллективе нечасто можно застать сотрудников на рабочих местах, они обычно находятся в «творческом поиске». Но это не значит, что она поощряет бездельников и лодырей. Не раздумывая, она уволит тунеядца, нет шансов в ее коллективе и у тех, кто не блещет умом. Водолей поощряет творческий подход к делу, поддержит оригинальные планы. Работа под ее руководством будет интересной, захватывающей. Минусом может стать невысокая зарплата, ведь Водолей не очень хорошо ориентируется в материальной стороне жизни.
Начальница-Рыбы — это, скорее, исключение, а не правило. Рыбы не любят ответственности, не умеют в борьбе отстаивать интересы дела. Их мягкий характер несовместим с требовательностью к сотрудникам, они скорее пожалеют лентяя и пьяницу, чем выгонят его с работы. Коллектив начальницы-Рыбы напоминает тихую гавань, где находят приют люди с необычными способностями и особенностями характера, подрабатывают пенсионеры и студенты. Если вам нужно изменить график, подработать или поработать по совместительству, начальница-Рыбы поймет и поможет. Она пойдет навстречу, если понадобится решать личные проблемы: пораньше отпустит со службы, даст отпуск за свой счет. Тем, кто ищет творческую работу, коллектив Рыбы подойдет как нельзя лучше. Но если вы организованны и пунктуальны, сработаться с Рыбами будет труднее: вас может раздражать необязательность шефа, ее невыполненные обещания.
www.wild-mistress.ru
психология мужчины начальника
Когда мужчина унижает?
Навеяно последними психологическими консультациями. В жизни женщины встречаются разные мужчины. Дорогие мои, я хочу поделиться с вами тем опытом, что у меня накопился за время моей профессиональной деятельности. Истории без авторов, но рассказанные при очень личных беседах.
Если вас заденет хоть одна из описанных мною жизненных историй, дайте мне знать. Буду продолжать писать на данную тематику! Помогать разбираться, рассматривать ваши ситуации (сохраняя ваше имя в тайне), выбирать новую стратегию поведения, чтобы получить желаемый результат! Вы всегда можете записаться на индивидуальную консультацию или коучинг, где мы сможем разобрать ситуацию целиком!
Давайте рассмотрим первую ситуацию: девушка встречается с парнем. Они еще не расписаны, но вполне могут называть себя супругами (муж-жена).
В этом случае мужчина может унижать женщину различными приемлемыми для него способами: гулянки с друзьями вместо того, чтобы уделить вечер возлюбленной, разборки во внутренностях машины (о, да! Они это любят), компьютерные игры (бич нашего времени). Подобные проявления можно отнести к безобидным.
Для мужчины очень важен статус: если вы не расписаны, значит он может вести себя так, как он привык! Особи мужского пола очень серьезно подходят к вопросам женитьбы. Особенно, когда всё по-настоящему!
Если вы давно вместе, но Он не зовет вас под венец, почитайте вот здесь, вполне возможно, найдете тот пункт, которого ему от вас не хватает для полного Счастья
Если же мужчина явно унижает вас, и вы это осознаете, делайте выводы! Проще расстаться, когда вас связывает только общее прошлое. Сложнее, когда у вас есть дети (квартиры, бизнесы и прочее). Ведь это ваше настоящее и в каком-то смысле будущее. И его придется болезненно делить.
МУЖЧИНА должен вас ЛЮБИТЬ!
[ad name=»big»]Приглядитесь к своему избраннику: все основные качества, которые обретут яркую выраженность после свадьбы, видны в нем уже сейчас! Весь его потенциал можно легко обнаружить, сев в тишине с листочком бумаги и записав все его положительные и отрицательные стороны! Еще очень много информации может дать вам наблюдение за мамой вашего будущего супруга! Смотрите на нее, делайте выводы. Именно мамин вклад в воспитание наибольший! Если вам нравится ваша будущая свекровь — это отличный знак!
Не надейтесь, что мужчина измениться, став мужем или отцом, или из-за вашей болезни, или еще из-за чего-нибудь. Изменения случаются, но с очень малой долей вероятности! В основном, изменения проявляют те качества, что в человеке уже есть!
Счастье — это когда в доме прописаны радость, смех и понимание,
а не злость, крики, слезы, грубость, унижения и обиды.
Далее. Ситуация вторая: вы уже женаты и у вас рождается малыш.
Первый ребенок способен привести папашу в чувство месяцев через 6 после рождения. И это в лучшем случае.
Женщина становится мамой и ее мир переворачивается, ее взгляд на вещи резко и неизменно меняется! Теперь она — Мама. И положение обязывает.
Мужчина не может сразу привыкнуть к этой мысли. Что папа — это тоже куча обязанностей. Сначала ему проще от этого отодвигаться всеми возможными способами (играми компьютерными, пивом, друзьями, машиной и ее ремонтом). Не торопите его, дайте осознать, почаще давайте ребенка на руки. Если он отнекивается, будьте изобретательны, можно и в ванну пойти, и к соседке, и на маникюр
Только не думайте, что ситуацию спасет еще один малыш. Нееееет! Дайте вашему избраннику время привыкнуть, учите его быть Папой, объясняйте, что происходит с малышом. И если он любит вас и ребенка, то всё у вас получится!
И последняя мною рассматриваемая. Ситуация третья: вы давно женаты и у вас взрослые дети (один или более. А может их совсем нет, это неважно).
Женщины склонны сохранять брак ради детей (мы вообще любим сохранять, а не разрушать)! Но поверьте, детям нужно счастье и покой в доме, а не два орущих родителя. Даже родных ему.
Есть такая особая разновидность мужского унижения, которую я тоже встречала в своей практике: мужчина очень любит свою жену, зовет ее ласковыми именами, моет посуду, паркует ее машину, готовит, помогает ей по дому. Но стоит ему войти в измененное состояние сознания (впустить в свой организм алкоголь), он превращается в зверя, который крушит всё и вся на своем пути! Люди. Это действительно страшно!
А ребенок 7милетний, который смотрит на это и уже многое понимает, вынужден испытывать стресс и Шок! Я даже представить себе не могу, что творилось в мозгах ребенка, потому что сама была в полу шоковом состоянии от увиденного.
Терпеть подобное? Зачем? Я понимаю, сразу бывает трудно понять, что развод — это выход. Но я за здоровую психику детей и женщин! Если мужчина портит им жизнь, то вы не ЗАМУЖЕМ, не за каменной стеной. Это даже не фанера. Это колючая проволока.
Или берите себя в руки и решайтесь! Или продолжайте колоться и резаться в кровь.
Проявления могут быть различными: крик, взрыв в состоянии алкогольного опьянения, небольшая зарплата (когда у женщины больше), компьютерные игры, алкоголизм, пиво каждый вечер (ни дня без алкоголя), рукоприкладство, обещания (когда слово не держит), унижение и выявление недостатков женщины, чтобы к другому не ушла, постоянные (частые) встречи с друзьями, постоянный долг (у вас занимает), авторитарный стиль поведения, когда чужое мнение (и ваше в том числе) ни во что не ставится.
Всё это может привести к тому, что в жизни вашего мужчины может появиться другая женщина.
Да, вот так может проявляться мужское пренебрежение и унижение женщины и ее достоинства. Но все эти проявления сводятся к одному непростому обстоятельству — низкой самооценке.
И пока у вас она тоже низкая, вы будете терпеть!
Есть другой вариант — повысьте свою и помогите сделать это своему мужчине!
Только не думайте, что в моих отношениях с мужем с самого начала было все гладко. Именно он многому научил меня через свое не всегда корректное поведение. И унижение тоже было.
Но я смогла разглядеть в нем тот потенциал, который помог мне поднять ему самооценку! Я много работала над собой! И сейчас я называю наши отношения с ним — Уникальными!
Правила флирта с начальником
Сегодня многие незамужние женщины, или с проблемами в семейной жизни, проводят большую часть своего времени в офисе, и флирт с коллегами становится для них единственным средством от одиночества.
В современном мире флирт – это приемлемая манера общения, и ничего зазорного в нем нет. А часто, он даже улучшает коммуникацию между мужчинами и женщинами. Но давайте сегодня поговорим об более узком понятии (но оттого не менее распространенном) в сфере офисного флирта – о правилах флирта с начальником.
Вообще, не возбраняется, если женщина кокетничает с любым офисным работником, что здесь такого? Однако стоит отличать флирт от неприкрытого и банального заигрывания, тем более, если речь заходит об отношениях с начальником.
Во-первых, начальник – лицо свободное. Поэтому не стоит претендовать на роль единственной в его расположении. На то он и босс, чтобы со всеми своими сотрудниками иметь особенные отношения. Нужно быть энергичной и самодостаточной, а флирт с вами должен доставлять ему удовольствие. Так что слово “навязчивость” лучше исключить из своего лексикона.
Далее: соблюдайте дистанцию. Да, вы подчиненная, но это не значит, что вы априори должны принимать его ухаживания. Флирт в вашем исполнении должен быть ни к чему не обязывающий, без намека на продолжения, иначе вы сами не заметите, как ситуация дойдет до вполне тривиальной развязки.
Не обижайтесь на начальника, если он находится в плохом настроении, не сердитесь на мелкие пустяки. Старайтесь просто избегать его общества.
Всегда держите в голове: вы – коллеги по работе, а он ваш руководитель, в первую очередь, а потом уже мужчина. Внимательно слушайте его, спрашивайте, как он думает в той или иной ситуации, не перебивайте.
Не проявляйте упорство в некоторых производственных вопросах, доказывая актуальность и правильность своей точки зрения. Помните, что кроме вас в штате работают и другие сотрудники, которые могут иметь другое мнение. И нет ничего страшного, если он прислушается к ним, или сделает по-своему.
Цените доверие начальника, если таковое удалось заполучить. А флирт с ним – это еще не повод хвастаться перед коллегами, мол, у вас есть какие-то секретные знания.
Работа – это место, где ответственность ценится очень дорого. И если речь заходит о флирте с начальником, то пренебрегать правилами поведения с ним также ни в коем случае не стоит.
Навеяно последними психологическими консультациями… В жизни женщины встречаются разные мужчины… Дорогие мои, я хочу поделиться с вами тем опытом, что у меня накопился за время моей профессиональной деятельности. Истории без авторов, но рассказанн…
Правила флирта с начальником
Сегодня многие незамужние женщины, или с проблемами в семейной жизни, проводят большую часть своего времени в офисе, и флирт с коллегами становится для них единственным средством от одиночества.
psiholog4you.ru
как общаться с начальником женщиной
Как общаться с женщиной-начальником
Повышенная эмоциональность – черта, присущая по большей части женщинам, и начальницы — отнюдь не исключение. Чтобы избежать всплеска негативных эмоций, перед выполнением любого поручения уточняйте все детали у руководства до мелочей. Четко обговаривайте сроки, источники финансирования, объем работы, форму отчета и т.п. Если же вам в боссы досталась «железная леди», к ее поручениям и своим служебным обязанностям следует подходить с еще большим подобострастием. Ее холодный гнев может привести к увольнению без объяснения причин. Однако чаще всего женщина – это женщина, и какие-либо поведенческие крайности будут, скорее, исключением, чем нормой.
В отличие от мужчин слабый пол внимателен к любым мелочам, особенно может вызвать недовольство шефини неисполнительность, несобранность, неопрятный внешний вид сотрудников. Достаточно быть чуть внимательнее, аккуратнее, начните следить за чистотой одежды, обуви, прической, макияжем, а также обращайте внимание на то, как вы пахнете. Однако и перегибов допускать не стоит. Придерживайтесь собственного стиля, будьте естественны.
И, наконец, всегда соблюдайте субординацию, будьте вежливы, отзывчивы, дружелюбны. Впрочем, эта рекомендация подходит и к ситуациям, когда ваш начальник – мужчина.
Как общаться с начальником
Хороший человек – это не профессия, а вот квалифицированный специалист – ценный кадр. Единственное, что связывает вас с руководством, это работа, а значит надо проявить себя как профессионал. Работая добросовестно, вы наверняка обратите на себя внимание начальства и заработаете в его глазах много плюсов.
Нет подхалимству! Своего руководителя надо уважать. А вот излишнее подхалимство только испортит его отношение к вам. Не стоит фамильярничать, делать комплименты внешнему виду своего начальника или улыбаться во все 32 зуба, едва завидев босса в коридорах офиса. Достаточно просто не обсуждать его за чашкой кофе с коллегами и вовремя выполнять все поручения.
Лучше не спорить. Порой начальник бывает не прав, и так хочется оспорить то или иное решение! Прежде чем давать волю эмоциям, подумайте о том, почему ваша фирма все еще процветает при таком «непутевом» руководстве. Может, не такое оно и плохое?
В любых ситуациях соблюдайте правила субординации, если вы общаетесь через электронную почту или скайп/ICQ, то не забывайте про правила деловой переписки.
Получая очередное распоряжение, не пытайтесь тут же говорить о возможном провале дела. Попробуйте выполнить поставленную задачу, а только потом обратите внимание начальника на безнадежность проекта.
Зачастую начальники не знают о том, чем заняты их сотрудники. Им интересен лишь результат, а «кухню» они пропускают мимо ушей. Для того чтобы не казаться руководству лишним звеном, держите его в курсе ваших дел, например, отправляйте ему по электронной почте еженедельный отчет о проделанной работе. Тогда в случае неудачи проекта, вы всегда сможете показать, как продвигалась ваша работа.
Если ваш непосредственный начальник – холостой мужчина, а вы – молодая красивая женщина, то велик соблазн завести не только рабочие отношения. Обозначьте границы сразу, в первую очередь для себя самой. И помните, если вы все же рискнете на личные отношения с руководителем, и они не сложатся, то работу вы точно потеряете. Для выстраивания гармоничных деловых отношений с начальством и продвижения по карьерной лестнице, лучше не заводить служебных романов.
Руководители любят активных сотрудников. Проявляйте инициативу, подавайте новые идеи, но будьте готовы, что их реализацию могут поручить именно вам.
Помимо всех вышеперечисленных вариантов, есть еще один, на случай, если отношения с начальством так и не сложились: уволиться. И чем быстрее, тем лучше, пока это не сделали за вас.
Общаться с начальником: как?
Конечно, эта проблема гораздо проще, чем «общаться с ребенком».
Но на практике — вот парадокс! — большинству из нас проще общаться с ребенком, чем с начальником.
Еще бы: на ребенка, в случае чего, и прикрикнуть, и шикнуть можно, бояться или стесняться его нам и в голову не приходит, а вот с начальником — сплошное расстройство: руки потеют, голос тускнеет, мысли разлетаются…
Между прочим, проблемы в общении с начальниками — той же природы, что и проблемы в общении с детьми.
Корни, как обычно, в самом детстве: отсутствие адекватного опыта общения с родным отцом (именно отец формирует в подсознании те механизмы, которые отвечают за умение общаться в социуме), излишняя строгость и холодность матери (мать формирует базовые навыки любви и доверия к миру) — эти тяжелые испытания детства заставляют на потом бояться начальников и срываться на детях.
И если с детьми наладить полноценное общение за пару уроков не получится, то с начальниками — значительно проще.
Вам будет намного проще решать любой вопрос с любым руководителем, если вы будете помнить о том, что:
Начальники, какими бы глупыми не казались со стороны, работают в крайне жестких условиях, решают немыслимое количество вопросов, подвергаются невероятному давлению со стороны и испытывают катастрофическую нехватку времени, знаний и умений. Поэтому будьте сострадательны — не требуйте от них идеальности.
Никогда не ходите к начальству с бухты-барахты, под влиянием эмоций или в состоянии истерики. Посвятите хотя бы полчаса самонастройке: успокойтесь, выпейте кофе, вспомните все свои таланты и достижения, настройтесь на уверенную волну. Начальники, как любые люди, с удовольствием общаются со спокойными и уверенными в себе профессионалами, чем с плачущими женщинами.
Представляйте работу только в законченном виде. Сырые, недоделанные отчеты, проекты и задания руководителям не носят.
Кстати говоря, это правила работают и в общении с детьми. Попробуйте.
Как общаться с женщиной-начальником
??? Поведение женщины-начальника в корне отличается от стиля руководства мужчины. И это отличие заложила сама природа. Знание основных черт характера и типичные варианты реакций женщин на ту или иную
Как общаться с начальником
Приходя на новое место работы, невозможно знать заранее, как сложатся ваши отношения с непосредственным руководителем, будет ли он справедливым и грамотным управленцем или самодуром и тираном. Независимо от этого, всегда надо знать, как действовать, чтобы наладить отношения с начальством.
psiholog4you.ru
Психология на работе: налаживание отношений начальник — подчиненный.
Эффективность и удовлетворенность работой как начальника, так и подчиненного напрямую зависят от того насколько налажены их отношения друг с другом. Под отношениями будем подразумевать коммуникативный процесс, общение, обмен информацией.
Деловое общение – это формальные отношения в рамках профессиональной деятельности, но несмотря на это люди остаются людьми, даже будучи на работе. Включение в общение руководителя — сотрудника психологического элемента, учитывающего не только хладнокровную логику, но и эмоциональную составляющую, значительно повышает эффективность работы, устраняет помехи во взаимопонимании, стимулирует работу подчиненных и даже дает возможность оказывать влияние на руководителя.
Чаще всего сотрудники вспоминают об эмоциях, когда это касается их личных переживаний, забывая о способности чувствовать руководителя, например, чтобы отпроситься с работы, не выполнять задание или оправдать свои промахи. Руководители же вспоминают о способности подчиненного чувствовать, когда нужно подчеркнуть, преувеличить негативные личностные качества сотрудника или хотят самоутвердиться, пользуясь, злоупотребляя управленческим статусом. И как результат — эффективность работы не меняется в лучшую сторону. Что делать.
Намного результативнее помнить о внутреннем мире другого человека с целью добиться своих же целей, причем со знаком плюс (стратегия достижения успеха, а не избегания неудач). Другими словами, чтобы повысить эффективность работы (что нужно руководителю) или увеличить оплату труда, наладить отношения с начальством, добиться продвижения по карьерной лестнице (потенциальная цель сотрудников).
Пределом мечтания как руководства, так и подчиненных НЕ является работать меньше, и получать больше. То время, что люди не работают, они на что-то тратят, или хотели бы потратить, и деньги – всего лишь средство достижения других целей, не важно, насколько они сознательно выбраны.
Зрелой личности, разобравшейся в своих потребностях, доставляет больше радости, интереснее не бесцельные развлечения или общение только чтобы скоротать время или избавиться от скуки, а деятельность, а причем такая, которая отвечает ее личным мотивам (см. далее), при этом она видит результат, ценность своей работы.
Мотивы как способ стимулирования труда.
- Потребность в общении (быть частью коллектива);
- Самоутверждение (карьерный рост);
- Самостоятельность (быть начальником самому себе);
- Стабильность (надежность, уверенность в будущем);
- Рост как профессионала (любознательность, интерес именно к этой деятельности);
- Справедливость (потребность в поощрении за хорошо проделанную работу);
- Потребность быть лучше (соревновательность).
“Дайте человеку то, что он хочет, чтобы он захотел дать вам то, чего хотите вы”. Единственное, если вашим ведущим мотивом является, например, стабильность, вовсе не обязательно, что у вашего руководителя или подчиненного она также на первом месте.
Налаживает отношения начальник подчиненный понимание того, чем именно в первую очередь удовлетворен другой человек (или в наименьшей степени). Отбросим, на какое то время, финансовую сторону. В статье “Психология богатства и бедности. Сколько денег нужно для счастья?” уже упоминалось какие скрытые, бессознательные или плохо осознаваемые мотивы могут толкать человека к обогащению ради обогащения, власти ради власти, иначе, к зависимости от денег.
Работа должна стать не просто местом, куда человек ходит, чтобы получить гарантированную зарплату, а чем-то большим. В противном случае понадобится просто космическая сумма и даже она, вполне возможно, не будет отвечать главным мотивам человека. Сейчас речь не идет о накоплении крупной суммы за короткий срок с дальнейшим увольнением (дауншифтинг, например). Работа делает человека счастливым, если он может на ней раскрывать свой потенциал, приложить свои способности, видеть свой профессиональный рост, результативность труда, чувствовать себя компетентным, ценным, нужным.
Поэтому в интересах, как руководителя, так и начальника знать о ведущих мотивах друг друга, иметь представление насколько они удовлетворены, и подчеркивать, как успех работы способствует достижению личных целей человека.
В данной ситуации у руководителя больше возможностей, ему легче выявить ведущую потребность сотрудника, и сделать упор в работе на важные для сотрудника мотивы.
Когда вам приходится общаться с начальником, следует помнить, что он такой же человек, и его статус, полномочия и обязанности не лишают его простых человеческих черт, личностных свойств. Вовсе не обязательно напрашиваться в друзья к руководству. Но видеть под маской руководителя человека, знать его ценности (именно знать, а не предполагать исходя из своих) – обязательно для налаживания отношений и комфортного общения.
Поэтому в общении должна присутствовать обратная связь. К примеру, если вы как начальник объясняете одному из подчиненных, как нужно изменить работу, это только начало передачи информации. Чтобы общение стало эффективным, ваш сотрудник должен сообщить вам, своими словами, как он понимает задание и ваши ожидания в отношении результатов его деятельности. Обмен информацией происходит только в том случае, когда одна сторона дает информацию, а другая принимает ее. В случае если вам что-то не понятно или объективно не устраивает в поведении руководителя, следует сказать об этом, делая упор на ожидаемый им успешный результат. Вы имеете право всегда самостоятельно давать оценку своего состояния во время общения с руководителем. Главное, чтобы ваши слова не звучали как оправдание не желания выполнять задание или критика поведения руководителя.
psycabi.net
Если вас интересует вопрос, как стать хорошим руководителем женщине, то эта статья предназначается именно вам. Сегодня женщины руководители уже никого не удивляют, однако существует много нюансов, с которыми в таком случае должна разобраться девушка, занимающая руководящий пост. Для начала давайте обсудим имидж руководителя женщины.
Создание правильного образа руководителя
Женщина руководитель представляет собой пример сильной, успешной, самодостаточной дамы. Разумеется, важен презентабельный внешний вид, поэтому так важно сформировать хороший вкус, научиться правильно одеваться. Прическа, легкий макияж, ухоженные руки – именно на это, в первую очередь, обращают внимание окружающие. Одежда должна быть выполнена в деловом стиле и подчеркивать ваши достоинства. Всегда помните о том, что вы – лицо своей фирмы или компании, поэтому нужно выглядеть достойно и элегантно.
Предлагаем вам также поговорить о психологических особенностях женщин руководителей. Самое важное отличие руководителей женщин от мужчин – это подверженность собственным эмоциям и чувствам. Поэтому так важно научиться контролировать себя и уметь владеть ситуацией.
Говоря о психологических особенностях женщин руководителей, нельзя не упомянуть о мотивации и стремлении к карьерному росту. Состоятельность в материальном плане, финансовая независимость и стабильность, развитие своих талантов – все это помогает женщине почувствовать себя нужной и значимой в социуме.
Качества женщины руководителя
Женщинам присуще долгие размышления перед принятием каких–то важных решений. В то же время, женщины умеют не только предполагать приблизительный исход ситуации, но и зачастую доверяют своей интуиции и, в итоге, не проигрывают. Для них характерна стабильность, чувственность, надежность. Деловая хватка и сумасшедшая энергия, требовательность к своим подчиненным, умение найти подход к каждому – именно этими всеми качествами, в первую очередь, должна обладать женщина руководитель.
Женщины руководители стараются сделать пребывание на работе максимально комфортным, они заботятся о своих сотрудниках и стараются наладить межличностные контакты. Они любят работать над сплочением коллектива и раскрытием потенциала сотрудников, и, как правило, у них это хорошо получается.
Женские уловки в виде обаяния и умения расположить к себе собеседника, в сочетании с навыками профессиональными, дают отличные результаты в работе. Женщины–начальники при желании могут стать идейными вдохновительницами и кардинально изменить работу своего коллектива. Креативные решения, кадровые перестановки, быстрая реакция на сложившуюся ситуацию – ко всему этому должен быть готов любой руководитель.
Также хотелось бы напомнить вам о том, что не стоит личную жизнь смешивать с рабочими отношениями и старайтесь соблюдать дистанцию с подчиненными. Даже если вы являетесь друзьями, в рабочее время лучше сохранять субординацию.
womanadvice.ru
Психология мужчины — руководителя
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ОБ УПРАВЛЕНИИ КОЛЛЕКТИВОМ
С какими проблемами при управлении подчиненными может столкнуться мужчина-руководитель? Практика показывает, что у начальника (особенно у начинающего) могут возникнуть такие вопросы: как управлять женским коллективом, как в ситуации риска принять правильное решение. Возможны и некоторые другие. Давайте обсудим все трудности, разберем кейсы из практики, ответим на вопросы и дадим рекомендации как управленцам, так и их подчиненным.
Вопрос 1: как личностные особенности мужчин влияют на стиль управления?
Мужчины-руководители более склонны к самоанализу и независимости. Для них характерен внутренний локус контроля <1>. Поэтому мужчины не реагируют «по ситуации» (в отличие от женщин-руководителей), а действуют в соответствии со своими внутренними представлениями о ходе событий. Тем не менее исследователи, проводившие лонгитюдные (длительные, многолетние) исследования психологии сильной половины человечества, отмечают, что изначально некоторые мужчины все-таки объясняют результаты своей деятельности внешними обстоятельствами, а с течением времени начинают полностью полагаться на собственную логику. Поэтому мужчины более уверены в себе (ведь источник подобной уверенности — в их собственном опыте), последовательны и настойчивы при достижении поставленных управленческих целей. Если при принятии управленческих решений и возникает ощущение психологического дискомфорта в виде тревожности, то она, скорее, связана с осторожностью. Мужчины-руководители более объективны в анализе управленческих ситуаций.
<1> Локус контроля — психологическое качество человека, которое заставляет его приписывать ответственность за события и результаты своей деятельности либо внешним силам — другим людям, объективным условиям, судьбе (экстернальный, внешний локус контроля), либо самому себе (интернальный, внутренний локус контроля).
Вопрос 2: как мужчины-руководители наказывают подчиненных?
Мужчины чаще прибегают к административным мерам наказания (лишению премии, выговору, увольнению и т.п.), при анализе поведения подчиненных чаще опираются на свою логику и сложившиеся условия. Все это помогает им принять объективное решение о необходимости наказания, а также выбрать вид подобного наказания. Что касается женщин-руководителей, то они чаще всего применяют меры морального и психологического воздействия (запугивание, психологическое давление, запутывание интригами и т.п.), а поведение подчиненных объясняют, прибегая к помощи своей интуиции. Все это может создать у подчиненных ощущение необъективности и несправедливости, не говоря уже о возникновении у них психологических проблем (снижение самооценки, неуверенность, комплексы неполноценности и т.п.).
Вопрос 3: как мужчины принимают управленческие решения?
Представители сильной половины человечества, особенно с большим (свыше 10 — 15 лет) стажем управленческой работы, в меньшей степени готовы принимать решения в условиях рискованной ситуации (по сравнению с новичками). Женщины-руководители также «осторожничают» в выборе стратегии. Мужчины в начале и середине своей управленческой карьеры склонны к риску, когда принимают решения. Такое отношение к делу молодых руководителей объясняется тем, что они отличаются высокой степенью агрессивности, стремлением к независимости, проявляют потребность в доминировании и самоутверждении.
Влияние индивидуальных особенностей
На принятие решения помимо возрастных особенностей влияет еще и активность, целеустремленность и мотивация мужчины. Поэтому в отдельных случаях, если поставлена цель и есть сильный побудитель ее достичь, мужчины (как, впрочем, и женщины), возможно, будут действовать импульсивно, то есть под воздействием внешних обстоятельств. Как правило, мужчины, которые особенно высоко ценят свою независимость, проявляют и большую осторожность в управленческой деятельности (ведь на кону — та самая независимость). Если и встречаются импульсивные мужчины, то, скорее, это поведение связано с психотизмом <2> и склонностью к риску.
<2> Психотизм — черта личности в психологической теории личности, предложенной психологом Х.Ю. Айзенком; предполагает наличие следующих поведенческих признаков: развитого воображения, оригинальности мышления в совокупности с негибкостью и субъективизмом, эгоизмом, неконтактностью и некоторыми другими чертами, носящими негативный оттенок.
Что думают подчиненные о мужчинах-руководителях?
Подчиненные как люди, зависимые от управленческих решений своего начальника, достаточно однозначны в своих оценках о том, кто лучше для них — мужчина или женщина-руководитель. Причем ответы зависят от пола подчиненного. Мужчины чаще всего идеализируют руководителя своего пола. Вот что говорят они о таких начальниках.
Мнение. Антон Васильев, менеджер компании «Импульс+»:
«Для себя я понял, что самые теплые отношения и самая интересная работа были у меня тогда, когда начальник — мужчина. Поясню. Я одно время был задействован на очень тяжелом участке работы, но воспоминания об этом периоде остались самые наилучшие. Думаю, потому, что начальник был мужчиной. По моему мнению, такой руководитель всегда видит в тебе личность, уважает тебя. Мы постоянно что-то обсуждали, советовались. Все ссоры гасились еще на стадии их возникновения. Можно было у шефа даже денег занять при сильной нужде. И это не единичный случай! Иначе обстоит дело, если начальник — женщина. Это значит постоянное выяснение отношений, атмосфера на работе «никакая» из-за склок и интриг. На мой взгляд, самый крепкий и сплоченный коллектив тогда, когда начальник — мужик».
Некоторые подчиненные-женщины придерживаются совершенно другой точки зрения и заявляют о случаях приставания к ним. Это тоже проблема, и чаще всего она связана и обусловлена именно тем, что руководитель — мужчина и как облеченное властью лицо иногда злоупотребляет своими правами. Кстати, это очень популярная некогда тема среди западных специалистов по управлению персоналом (в частности, в США).
Мнение. Анна Суконкина, секретарь:
«Часто так бывает, что у женщины начальником является мужчина. Нередко такие руководители очень любят докучать вниманием своим работницам. Порой бывает и так, что в адрес какой-либо хорошенькой девушки, нацеленной на карьеру, поступают угрозы увольнения, если она не ответит благосклонностью на знаки внимания шефа. Как же работницам отвязаться от приставаний начальника? Что делать в ситуации, когда на карту поставлена карьера?»
Вопросы, поставленные автором комментария, весьма серьезны и требуют особенного внимания к проблеме взаимоотношений начальника-мужчины и находящейся в его подчинении женщины. Чаще всего все заканчивается увольнением по собственному желанию и поисками новой работы. Ведь не все представительницы прекрасного пола выдерживают подобный прессинг на работе и готовы бороться до конца.
Таким образом, если давать объективную оценку, то наряду с положительными качествами (последовательность, логичность) мужчины-руководители обладают и рядом отрицательных качеств в силу особенностей своего пола, например злоупотребление правом «сильного», агрессивность, порой — склонность к необоснованному риску.
Сильные и слабые стороны мужчин и женщин-руководителей
alianskadrovic.ru
—
